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Modèle de contrat cdi fonction publique territoriale

Geplaatst door In de categorie op February 13, 2019


1 un concours est un concours organisé pour un emploi public, qui comprend généralement un examen écrit comme une première étape, suivie d`entretiens. 11Parlant de la fonction publique locale en termes de marché du travail peut être doublement déstabilisant. Tout d`abord, le terme va à l`encontre du règlement législatif qui est censé caractériser la fonction publique Français, en provenance du système de carrière. 9 mais le LCS est néanmoins assez éloigné de ce modèle. En particulier, un nombre considérable de employers10 choisissent leurs employés directement, même ceux qui ont passé un concours. La deuxième marque contre la métaphore du marché est que la faible mobilité des fonctionnaires locaux viole les critères de fluidité. Cette réserve a été partiellement levée depuis le début des années 1980. Les développements juridiques, morphologiques et managériaux dans le LCS ont encouragé la circulation entre les employeurs, contribuant à la construction d`un market11 interne qui n`est plus limité à un seul gouvernement local, mais comprend maintenant tous les publics locaux Institutions. Ce marché reste incomplet: de nombreuses formes de segmentation – géographiques et politiques en particulier – limitent encore son unification.

En somme, si de nombreuses tendances favorisent la mobilité entre les administrations locales, ou même entre le SCS et le LCS ou les secteurs public et privé, elles demeurent limitées. Leur développement semble être l`avenir politique et managérial, inscrit dans le vaste mouvement de réforme des administrations publiques dont le LCS est censé être le «laboratoire». 12 * pour ce tableau comme pour les autres, le ratio de cotes pour l`âge en 2006 et l`âge à l`entrée dans l`emploi public sont calculés sur la base de variables continues. Dans ce cas, l`effet de l`âge à l`entrée dans l`emploi public sur la mobilité entre les divisions est lu de la manière suivante: le plus tard entre dans l`emploi public, le moins probable est de faire l`expérience de la mobilité entre les divisions de la ville de Tozay. Note de lecture: 39% des hommes ont changé de division au cours de leur carrière comme employés de la ville de Tozay, par opposition à 28% des femmes, qui, toutes les autres choses étant égales, ont donc une probabilité relative 0,41 fois plus faible que leurs collègues masculins d`avoir connu une telle Mobilité. Domaine: employés permanents, stagiaires et employés en vertu d`un contrat régulier avec la ville de Tozay, 2006-7. Source: base de données d`assemblage des fichiers du personnel en 2006-7 (n = 376). Biland É. (2010b), «les usages du statut par les employeurs publics locaux: embaucher et gérer les carrières à la ville des années 1970 aux années 2000», dans Cartier M., Retière J.-N., Siblot Y.

(dir.), les salariés à statut. Genèses et cultures, Presses universitaires de Rennes, pp. 127-139. 10ON ne peut pas dire que les maires ont été rapidement conquis par la pertinence de ces changements. Le chevauchement du territoire électoral et du marché local de l`emploi est à l`origine des intérêts réciproques des acteurs: les élus recrutent leurs électeurs et répondent à la demande croissante de travail due à l`augmentation du chômage; les habitants, en particulier ceux des classes de travail, peuvent travailler là où ils vivent et mettre leur «capitale de l`autochthonie» à bon usage (Retière, 2003).


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