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Modèle préavis location 3 mois

Geplaatst door In de categorie op February 16, 2019


Les personnes admissibles au PBGC peuvent être en mesure de conserver leur couverture COBRA jusqu`à la mort. Le conjoint et les personnes à charge de l`individu admissible au PBGC peuvent garder la couverture pendant 24 mois supplémentaires au-delà. Toutefois, il est à noter que cette disposition, comme le reste de la Loi sur l`amélioration de la couverture sanitaire de l`aide à l`ajustement des échanges, expire le 31 décembre 2010. Au moment de l`impression, ces changements au HCTC – y compris les nouveaux délais pour les prestations prolongées – ne sont valables qu`au 31 décembre 2010. Kousle Belur a travaillé pendant environ trois ans avec une entreprise informatique de premier plan, avant de poursuivre des études à l`étranger. Il convient qu`une période de temps optimale est nécessaire pour l`AC débrouillard. Cependant, il estime aussi que trois mois sont longs. Avis sur le marché modèle. Les directives publiées par le DOL en mai comprennent deux avis sur le marché modèle: un pour les employeurs qui offrent des plans de santé parrainés par l`employeur et un pour les employeurs qui ne le font pas. Les avis types contiennent de l`espace permettant aux employeurs d`inclure certaines informations facultatives, par exemple si l`employé est actuellement admissible à la couverture offerte par l`employeur (ou s`il sera admissible dans un délai de trois mois), si la couverture offerte par le employeur respecte la norme de la valeur minimale, le coût du régime parrainé par l`employeur et si l`employeur a l`intention d`apporter des modifications aux options de couverture pour l`année du plan 2014. Les réponses à ces questions sont facultatives, mais l`information pourrait être utile pour les employés qui décident s`il faut refuser la couverture parrainée par l`employeur.

Les notices modèles sont disponibles à www.dol.gov/ebsa/healthreform/. Pour tous les autres événements qualificatifs, les bénéficiaires qualifiés doivent être fournis 36 mois de couverture de continuation. (3) la couverture de continuation doit généralement être offerte pour une période maximale (18, 29 ou 36 mois). Le plan de santé de groupe peut mettre fin à la couverture de continuation tôt, cependant, pour un certain nombre de raisons spécifiques. (Voir «durée de la couverture de continuation» plus loin dans cette brochure). Lorsqu`un plan de santé collectif décide de résilier la couverture de continuation tôt pour l`une de ces raisons, le régime doit donner au bénéficiaire qualifié un avis de résiliation anticipée. L`avis doit être donné dès que possible après la décision, et il doit décrire la date de la couverture prendra fin, le motif de la résiliation, et tous les droits que le bénéficiaire qualifié peut avoir en vertu du régime ou la loi applicable pour élire un groupe alternatif ou une couverture individuelle, comme un droit de conversion à une politique individuelle. Lorsque l`événement admissible est la fin de l`emploi ou la réduction des heures de l`employé, et que l`employé a droit à l`assurance-maladie moins de 18 mois avant l`événement admissible, la couverture de COBRA pour le conjoint et les personnes à charge de l`employé peut durer jusqu`à 36 mois après la date à laquelle l`employé devient admissible à l`assurance-maladie.

Par exemple, si un employé couvert a droit à l`assurance-maladie 8 mois avant la date à laquelle son emploi prend fin (cessation d`emploi est l`épreuve de qualification COBRA), la couverture de COBRA pour son conjoint et ses enfants durera 28 mois (36 mois moins 8 mois) . Le Karnataka et le Tamil Nadu ont prolongé les exemptions pour les sociétés de TI pour les provisions sous la Loi sur l`emploi industriel (règlement 1946). Cela prescrit un délai de préavis de 1 mois pour les «ouvriers». Toutefois, c`est à l`exception de ceux qui détiennent des postes de direction. Le HCTC est offert aux membres de la famille qualifiée d`une personne pour une période plus longue commençant en janvier 2010.


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